非法雇佣童工的问题主要由劳动保障行政部门负责管理和查处。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 管理部门及职责：

   • 劳动保障行政部门是负责劳动就业、劳动关系以及社会保障等方面的政府机构。在非法雇佣童工的问题上，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现非法雇佣童工的行为时，有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 如果非法雇佣童工的行为情节严重，构成犯罪的，那么司法机关（如公安机关、检察院、法院）也会介入，依法追究相关责任人的刑事责任。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人权益、防止其受到剥削和伤害的重要法律条款。
   • 同时，《禁止使用童工规定》也明确规定了禁止使用童工的具体情形和处罚措施，为劳动保障行政部门查处非法雇佣童工行为提供了明确的法律依据。

3. 举报与投诉途径：

   • 如果发现用人单位非法雇佣童工，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报或投诉。劳动保障行政部门在接到举报或投诉后，会依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
   • 在举报或投诉时，建议提供尽可能详细的证据和信息，如用人单位的名称、地址、非法雇佣童工的具体情况等，以便劳动保障行政部门能够更准确地进行调查处理。

4. 法律后果：

   • 用人单位非法雇佣童工的，将面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果情节严重，构成犯罪的，相关责任人还将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

建议：作为社会的一员，我们应当积极关注和保护未成年人的权益。如果发现用人单位非法雇佣童工的行为，应当及时向劳动保障行政部门举报或投诉，共同维护一个公平、正义、合法的劳动环境。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工，否则将面临严重的法律后果。

如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。