您好，关于雇佣童工的问题，这是一个涉及未成年人权益保护的重要法律议题。根据我国的相关法律法规，雇佣童工是严格禁止的，并且有明确的监管部门和处罚措施。

首先，监管部门：

县级以上各级人民政府劳动保障行政部门是负责禁止使用童工规定执行情况的主要监督检查部门。他们有权对用人单位进行定期或不定期的检查，确保没有雇佣童工的情况发生。同时，公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门也在各自职责范围内对禁止使用童工的规定进行监督检查，并与劳动保障行政部门密切配合。

其次，举报途径：

任何单位或者个人如果发现使用童工的情况，都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门在接到举报后，会立即进行调查处理，确保未成年人的权益得到保护。

再者，处罚措施：

对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，处罚会更加严厉，包括吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记，甚至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

最后，特殊情况：

需要注意的是，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位必须保障这些未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。

综上所述，雇佣童工是严格禁止的，并且有明确的监管部门和处罚措施。如果您发现身边有使用童工的情况，请及时向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报，共同维护未成年人的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。