关于“雇佣未成年人打工是哪里管”的问题，主要涉及劳动行政部门以及相关法律法规的监管。以下是对此问题的详细解答：

1. 监管主体：

   • 雇佣未成年人的监管主要由劳动行政部门负责。劳动行政部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，包括是否合法雇佣未成年人。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇佣未成年工（年满16周岁但未满18周岁）需遵守特殊劳动保护规定，如办理登记手续、提供特殊劳动保护、定期健康检查等。
   • 对于雇佣童工（未满16周岁）的行为，法律是严格禁止的，并规定了严厉的处罚措施，包括责令改正、罚款、吊销营业执照等，甚至可能追究刑事责任。

3. 具体处理措施：

   • 若发现用人单位非法雇佣童工，劳动行政部门将责令其限期将童工送回原居住地，并承担相关费用。同时，用人单位将面临罚款，甚至可能被吊销营业执照。
   • 对于雇佣未成年工但未遵守特殊劳动保护规定的用人单位，劳动行政部门将责令改正，并可给予警告或罚款等处罚。

综上所述，雇佣未成年人打工的监管主要由劳动行政部门负责，并受到相关法律法规的严格约束。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合规用工，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。