未成年学生打小时工，主要涉及劳动保障和未成年人保护两个方面的监管，具体由人力资源和社会保障部门以及未成年人保护相关机构负责。以下是详细说明：

1. 人力资源和社会保障部门：

   • 根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）受特殊劳动保护。
   • 人力资源和社会保障部门负责监管用人单位是否遵守劳动法律法规，包括未成年工的雇佣、工作时间、工资待遇等。
   • 如果发现用人单位违法雇佣未成年学生或违反劳动保障规定，该部门有权进行查处，并要求用人单位整改。

2. 未成年人保护相关机构：

   • 除了劳动保障部门外，未成年人保护委员会、教育局等机构也关注未成年学生的权益保护。
   • 这些机构可能通过宣传教育、监督检查等方式，确保未成年学生在打小时工过程中不受侵害，如防止童工现象、保障受教育权等。
   • 如果发现未成年学生的权益受到侵害，这些机构可以协调相关部门进行干预和处理。

额外建议：

• 家长和学校应关注：家长和学校应密切关注未成年学生的打工情况，确保他们不受不良用人单位的剥削和侵害。
• 了解法律法规：未成年学生及其家长应了解相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 及时投诉举报：如果发现用人单位存在违法行为或侵害未成年学生权益的情况，应及时向相关部门投诉举报。