未成年上班的问题主要归属于劳动保障行政部门进行管理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与监管部门：

   • 根据我国相关法律法规，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）的劳动权益受到特殊保护。劳动保障行政部门是负责监督和管理劳动用工行为的主要部门，包括未成年工的用工情况。
   • 如果发现用人单位非法使用童工（指未满16周岁的未成年人）或违反未成年工特殊保护规定，劳动保障行政部门有权进行查处，并依法给予行政处罚。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 未成年工在劳动过程中享有特殊的保护，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合从事所安排的劳动。

3. 投诉与举报途径：

   • 如果未成年工或其监护人发现用人单位存在违法用工行为，可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉或举报。
   • 劳动保障行政部门在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理，并保护投诉人或举报人的合法权益。

4. 其他相关部门的职责：

   • 虽然劳动保障行政部门是主要的管理部门，但其他部门如教育部门、工商部门等也可能在特定情况下涉及未成年工的用工问题。例如，教育部门可能关注未成年工是否因工作而辍学，工商部门可能关注用人单位的合法经营情况等。

建议与提醒：

• 对于未成年工及其监护人来说，了解并维护自己的劳动权益是非常重要的。如果发现用人单位存在违法用工行为，应及时向劳动保障行政部门投诉或举报。
• 用人单位也应当严格遵守相关法律法规，不得非法使用童工或违反未成年工特殊保护规定，否则将面临法律制裁。

如果您在未成年工用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。