餐饮店使用未成年人工作，主要由劳动保障行政部门进行监管。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，餐饮店作为普通用人单位，是不允许招用未成年人的。如果餐饮店违反了这一规定，劳动保障行政部门有权进行查处。

二、监管部门职责

劳动保障行政部门是负责劳动就业、社会保障以及劳动关系等方面的监管工作的。对于餐饮店使用未成年人的情况，劳动保障行政部门会进行以下工作：

1. 监督检查：定期或不定期地对餐饮店进行劳动保障监察，检查其是否存在使用未成年人的情况。
2. 受理投诉：如果有人举报餐饮店使用未成年人，劳动保障行政部门会及时受理并展开调查。
3. 处罚措施：对于违反规定使用未成年人的餐饮店，劳动保障行政部门会依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下餐饮店不允许招用未成年人，但也存在一些特殊情况。例如，如果未成年人已经年满十六周岁，且自愿在餐饮店工作，同时餐饮店也符合相关法律法规的规定（如提供了安全的工作环境、支付了合理的工资等），那么这种情况是允许的。但即便如此，餐饮店也需要确保未成年人的工作时间、工作内容等符合法律法规的要求，以保障其身心健康和合法权益。

四、建议与提醒

1. 餐饮店应严格遵守法律法规：避免招用未成年人，以免面临法律风险和行政处罚。
2. 加强内部管理：建立健全的用工制度，确保员工的年龄、身份等信息的真实性，避免使用非法用工。
3. 关注员工权益：无论员工是否为未成年人，餐饮店都应关注其权益保障，提供安全的工作环境、合理的工资待遇等。

如果您发现餐饮店有使用未成年人的情况，或者您是餐饮店的经营者，对相关法律法规有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。