未成年人工作主要归属于人力资源和社会保障部门以及教育部门管辖，具体取决于工作的性质和内容。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
人力资源和社会保障部门：
- 职责范围：该部门主要负责劳动保障监察，包括监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，保护劳动者的合法权益。对于未成年人工作，人力资源和社会保障部门会特别关注用人单位是否遵守了关于未成年人就业的特殊规定，如禁止使用童工、保障未成年工的特殊劳动保护等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非符合特定条件（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。同时，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位也需提供特殊的劳动保护。
教育部门：
- 职责范围：教育部门主要负责未成年人的教育事务，包括义务教育、职业教育等。在未成年人工作方面，教育部门会关注未成年人是否因工作而影响了接受义务教育的权利，以及职业教育与就业之间的衔接问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规，未成年人有接受义务教育的权利和义务，任何组织或个人都不得剥夺。因此，如果未成年人因工作而无法接受义务教育，教育部门有权进行干预和纠正。
特殊情况说明：
- 如果未成年人工作涉及非法用工（如使用童工），那么除了人力资源和社会保障部门外，公安机关也可能介入调查，并依法对违法行为进行处罚。
- 如果未成年人工作是在学校组织的实习或勤工俭学活动中进行的，那么学校和教育部门将承担主要的管理和监督责任，确保未成年人的权益得到保障。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，应严格遵守关于未成年人就业的法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人（除非符合特定条件），并保障已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。
- 对于家长和监护人而言，应关注未成年人的工作情况，确保其不影响接受义务教育的权利，并在必要时向相关部门寻求帮助和支持。
- 如果您发现任何关于未成年人工作的违法行为或权益受到侵害的情况，可以向当地的人力资源和社会保障部门、教育部门或公安机关举报和投诉。
如有任何关于未成年人工作或其他法律问题的疑问，请随时向我咨询。