未成年工作职责的监管主要归属于劳动保障行政部门（即人力资源和社会保障局）。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工的使用，法律有特殊保护规定，如禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。
   • 劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括未成年工的使用和保护。如果用人单位违反相关规定，劳动保障行政部门有权进行查处，并责令改正。

2. 监管职责层面：

   • 劳动保障行政部门在未成年工保护方面承担主要监管职责。这包括检查用人单位是否按照法律规定对未成年工进行健康检查、是否安排未成年工从事禁忌劳动、是否保障未成年工的休息休假权利等。
   • 如果发现用人单位存在违法行为，劳动保障行政部门可以依法给予行政处罚，如罚款、责令停产停业等，以维护未成年工的合法权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际工作中，如果未成年工或其监护人认为用人单位存在违法行为，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，并保护投诉人或举报人的合法权益。
   • 同时，未成年工或其监护人也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。

建议：

• 对于未成年工来说，了解自己的权利和义务非常重要。如果遇到用人单位违反劳动法律法规的情况，应及时向劳动保障行政部门投诉或举报。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。否则，将面临法律制裁和声誉损失。

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