未成年个人劳动问题主要由劳动保障行政部门进行管理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、管理部门的确定
劳动保障行政部门：这是未成年个人劳动问题的主要管理部门。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括未成年工的劳动保护。如果发现用人单位存在违反未成年工劳动保护规定的行为，劳动保障行政部门有权进行查处，并要求用人单位进行整改。
其他相关部门：除了劳动保障行政部门外，未成年人的劳动问题还可能涉及到教育、公安等部门。例如，如果未成年人在劳动过程中受到伤害或遭遇其他问题，可能需要向公安机关报案；如果未成年人的劳动影响了其接受义务教育，教育部门也有权进行干预。
二、未成年工劳动保护的特殊规定
年龄限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
工作时间和强度：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，未成年工的工作时间也有特殊规定，以确保其有足够的休息和学习时间。
健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事所安排的工作。
三、法律责任
如果用人单位违反未成年工劳动保护规定，如招用未满十六周岁的未成年人、安排未成年工从事过重或有毒有害的劳动等，将面临法律责任。劳动保障行政部门有权对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果未成年工因此受到损害，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
四、建议与措施
加强宣传教育：通过宣传教育，提高用人单位和未成年人对未成年工劳动保护规定的认识，增强其法律意识和自我保护能力。
加强监督检查：劳动保障行政部门应加强对用人单位的监督检查，确保其遵守未成年工劳动保护规定。对于违法行为，应及时进行查处和纠正。
建立投诉机制：建立未成年工劳动保护投诉机制，方便未成年人和其家长对违法行为进行投诉和举报。对于投诉和举报，相关部门应及时进行调查和处理。
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