您好，关于未成年工人（特别是童工，即不满16周岁的未成年人）的管理问题，这主要涉及到我国的相关法律法规以及政府部门的监管职责。

首先，根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护他们的合法权益。

对于未成年工人的管理，主要由县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责。这些部门负责监督检查禁止使用童工规定的执行情况，确保用人单位不违反规定招用童工。同时，公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门也在各自职责范围内对规定的执行情况进行监督检查，并与劳动保障行政部门密切配合。

如果发现用人单位使用童工，任何单位或者个人都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行处罚，包括罚款、责令限期将童工送回原居住地等措施。对于情节严重的，还可能吊销用人单位的营业执照或撤销民办非企业单位登记，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

此外，工会、共青团、妇联等群众组织也应当依法维护未成年人的合法权益，为他们提供必要的帮助和支持。

总的来说，未成年工人的管理是一个涉及多方面、多层次的复杂问题，需要政府、社会、家庭等各方面的共同努力和配合。如果您发现身边有使用童工的情况，请及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。