您好，关于单位对未成年工是否有监护职责的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，单位对未成年工并不承担直接的监护职责。未成年工的监护职责主要由其父母或其他法定监护人承担，他们负责保护未成年工的身心健康，保障其接受义务教育的权利，并不得允许其被用人单位非法招用或从事个体经营活动。

然而，当单位合法使用年满16周岁未满18周岁的未成年工时，也承担着一定的保护责任。根据相关法律法规，用人单位在使用未成年工时，应依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检，以确保其工作环境和劳动条件符合未成年工的身心特点，不会对其造成损害。

此外，对于不适宜未成年人活动的场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，是不得招用已满16周岁的未成年人的。这也是为了保护未成年工免受不良环境的影响。

如果单位在使用未成年工过程中违反了相关法律法规，如非法招用童工、未提供适宜的工作环境等，将面临法律处罚，包括经济罚款、责令限期改正等。同时，如果未成年工在单位工作期间患病或受伤，单位也需要承担相应的医疗和生活费用。

综上所述，虽然单位对未成年工不承担直接的监护职责，但在使用未成年工时，仍需遵守相关法律法规，为其提供适宜的工作环境和劳动条件，确保其身心健康和安全。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。