针对您提出的“员工举报单位用童工，但核实后不存在用童工的情况，应该如何追究责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、核实情况后的处理原则
首先，必须明确的是，在核实单位并未使用童工的情况下，单位本身并不承担因使用童工而产生的直接法律责任。然而，这并不意味着单位可以完全置身事外，因为举报行为本身可能涉及对单位声誉的损害或其他间接影响。
二、对举报行为的处理
反馈核实结果：
- 单位应及时向举报人反馈核实结果，明确告知单位并未使用童工，并说明核实过程和依据。这有助于消除误解，维护单位声誉。
保护举报人权益：
- 尽管举报内容不实，但举报人的行为本身可能出于善意或对法律法规的遵守。单位应尊重举报人的权益，避免对其进行打击报复或泄露其个人信息。
考虑是否涉及诬告：
- 如果举报行为明显缺乏事实依据，且举报人存在故意捏造事实、诬告陷害的意图，单位可以考虑通过法律途径维护自身权益。但在此之前，应谨慎评估证据和法律风险，避免过度反应。
三、对单位内部管理的反思与改进
加强员工培训：
- 单位应加强对员工的法律法规培训，特别是关于童工使用的相关规定，确保员工了解并遵守相关法律法规。
完善招聘流程：
- 单位应完善招聘流程，确保在招聘过程中严格核实应聘者的年龄和身份信息，避免误招童工。
建立举报与反馈机制：
- 单位可以建立内部举报与反馈机制，鼓励员工对违规行为进行举报，并及时处理和反馈举报结果。这有助于及时发现和纠正问题，维护单位内部的合规氛围。
四、法律责任的免除与说明
- 在核实单位并未使用童工的情况下，单位无需承担因使用童工而产生的行政责任（如罚款、吊销营业执照等）、刑事责任或民事赔偿责任。但单位应主动向相关部门说明情况，避免不必要的误解和纠纷。
五、总结与建议
- 综上所述，当员工举报单位用童工但核实后不存在该情况时，单位应首先反馈核实结果、保护举报人权益，并考虑是否涉及诬告行为。同时，单位应加强内部管理、完善招聘流程、建立举报与反馈机制，以预防类似问题的再次发生。最重要的是，单位应始终遵守相关法律法规，确保合规经营。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。