结论：面对被人举报雇佣童工且下发了调查通知书的情况，你首先需要保持冷静，积极配合调查，同时收集并准备相关证据以证明自身清白。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议。
一、理解调查通知书的性质与目的
调查通知书是劳动监察部门或相关执法机构在接到举报后，为了核实情况而发出的正式文件。其目的在于调查是否存在雇佣童工的违法行为，并依法进行处理。因此，收到调查通知书并不意味着你已经被认定有罪，而是调查程序的开始。
二、积极配合调查
- 及时响应：在收到调查通知书后，应尽快与发通知的部门取得联系，确认调查的具体时间、地点和需要准备的材料。
- 如实陈述：在调查过程中，应如实陈述情况，提供真实、准确的证据和信息。不要隐瞒或歪曲事实，以免加重法律责任。
三、收集并准备相关证据
为了证明自身没有雇佣童工，你需要收集并准备以下证据：
- 员工名单及身份证明：提供所有员工的名单、身份证复印件或其他有效身份证明文件，以证明所有员工均已达到法定工作年龄。
- 劳动合同及入职材料：提供与所有员工签订的劳动合同、入职登记表等材料，以证明员工的入职时间和年龄信息。
- 工资发放记录：提供工资发放记录或银行转账记录，以证明员工的工资支付情况，间接证明员工的存在和年龄信息。
- 其他相关证据：如员工的工作证、考勤记录、工作照片等，也可以作为辅助证据来证明员工的身份和年龄。
四、法律后果与应对策略
- 如果经调查确认没有雇佣童工：劳动监察部门将出具调查结论，证明你的清白。此时，你可以要求相关部门撤销举报，并考虑对恶意举报者采取法律措施（如提起诽谤诉讼等，但需根据具体情况和证据来决定）。
- 如果经调查确认存在雇佣童工的行为：你将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。此时，你应积极配合执法部门的工作，接受处罚，并立即整改，确保今后不再发生类似情况。同时，你也可以考虑与被雇佣的童工及其家属协商解决赔偿等问题，以减轻法律责任和负面影响。
五、预防措施与建议
为了避免未来再次发生类似情况，你可以采取以下预防措施：
- 加强员工招聘管理：在招聘过程中，严格核实应聘者的年龄和身份信息，确保所有员工均已达到法定工作年龄。
- 完善员工档案：建立完善的员工档案管理制度，确保员工的身份信息、劳动合同等材料齐全、准确。
- 定期自查：定期对员工档案和用工情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的问题。
六、寻求专业帮助
如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。