针对您提出的“管理层用童工单位怎么追责”的问题，这是一个涉及严重法律责任的问题，我将为您详细阐述相关的法律责任及追责方式。
首先，单位使用童工是严重违反我国法律法规的行为，将面临多重严厉的处罚。这些处罚不仅针对单位本身，还可能涉及直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
一、行政责任
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，罚款幅度将更重或从重处罚。
逾期不改正的处罚：
- 如果用人单位逾期不改正使用童工的行为，劳动保障行政部门将责令其限期将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用。
- 若仍不改正，从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月的罚款将提升至1万元。
- 同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
二、刑事责任
雇用童工从事危重劳动罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》，如果单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他刑事责任：
- 如果因使用童工造成童工伤残、死亡，将依照刑法关于故意伤害罪、故意杀人罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。
- 此外，如果单位或个人存在拐骗、强迫童工劳动等恶劣行为，还可能触犯刑法中的拐骗儿童罪、强迫劳动罪等，从而面临更严厉的刑事责任追究。
三、追责方式与建议
- 举报与投诉：如果您发现单位有使用童工的行为，应立即向当地劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并对违法行为进行处罚。
- 法律途径：如果因使用童工导致您或他人受到损害，您可以通过法律途径追究单位的法律责任，包括要求赔偿损失等。
- 加强内部管理：作为用人单位，应加强内部管理，建立健全用工制度，确保招聘过程中不涉及童工。同时，应加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。
综上所述，单位使用童工将面临严重的法律后果，包括高额的行政罚款、吊销营业执照或撤销登记以及可能的刑事责任。因此，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保不使用童工，并积极保护未成年人的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。