单位使用童工将依法受到罚款、吊销营业执照乃至承担刑事责任的严厉处罚。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《禁止使用童工规定》，该规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益。它明确禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，同时也严禁不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》制定的，具有坚实的法律基础。

二、具体处罚措施

1. 罚款：

   • 用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若使用童工的时间非整月，则按实际使用天数折算罚款金额。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或从重处罚，即仍按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准执行。
   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将面临每介绍一人处5000元罚款的处罚。

2. 吊销相关证照：

   • 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。若为国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
   • 职业中介机构若为不满16周岁的未成年人介绍就业，除罚款外，还将被吊销职业介绍许可证。

3. 承担刑事责任：

   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡、严重伤残的行为，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。具体来说，若违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若此行为同时构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定进行处罚。

三、其他相关措施

1. 责令限期改正：

   • 劳动行政部门在发现用工单位使用童工后，会首先责令其限期改正，即将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需费用。

2. 职业健康检查与赔偿：

   • 如果童工在使用期间患病或受伤，用工单位应负责将其送至医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。同时，用工单位还应向童工或其监护人支付相应的赔偿金。赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

3. 公开曝光与信用惩戒：

   • 对于严重违法的用工单位，相关部门还可以采取公开曝光等措施，加强社会监督。此外，用工单位的违法行为还可能被记入信用记录，影响其未来的经营活动和信誉。

四、法律建议

鉴于使用童工的严重后果，我强烈建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，坚决不使用童工。同时，应加强对员工的法律培训，提高法律意识，确保企业的合法合规运营。此外，社会各界也应共同监督，发现使用童工的行为及时举报，共同保护未成年人的合法权益和身心健康。

若您有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，欢迎直接向我咨询。