企业非法使用童工会受到的处罚
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，企业若非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动保障行政部门将责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。
- 对于情节严重的违法行为，工商行政管理部门或市场监督管理部门有权吊销企业的营业执照，取消其经营资格。
- 若企业为国家机关、事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
- 若企业在被责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照更高的标准（如每使用一名童工每月处1万元罚款）进行处罚，并由相关部门吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，若企业违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空作业、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员将依法追究刑事责任。刑罚可能包括有期徒刑、拘役及罚金等。
民事赔偿责任：
- 若童工在工作过程中受到伤害，企业应承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、伤残赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
家长举报企业非法使用童工需要准备的证据
家长在举报企业非法使用童工时，应尽可能收集并准备以下证据：
- 童工的身份证明：如童工的身份证、户口本等，以证明其年龄未满十六周岁。
- 童工在企业工作的证据：如童工的工作证、考勤记录、工资单、工作照片或视频等，以证明童工确实在该企业工作。
- 企业非法使用童工的证据：如企业与童工签订的劳动合同（若存在）、企业招工广告或记录（若显示招用童工的信息）、其他员工的证言等，以证明企业明知或应知童工年龄而非法使用。
童工权益受到侵害时的保护措施
当童工权益受到侵害时，可以采取以下措施：
- 立即停止侵害：确保童工立即脱离危险或侵害环境，避免进一步伤害。
- 报告相关部门：向当地劳动保障行政部门、公安机关或工会等组织报告，请求他们介入调查并保护童工权益。
- 寻求法律援助：若童工或其家长需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，通过法律途径维护童工的合法权益。
- 要求企业承担责任：根据法律规定，要求企业承担相应的行政责任、刑事责任及民事赔偿责任。
作为专业律师，我建议家长和企业都应严格遵守相关法律法规，确保不非法招用童工，共同维护儿童的合法权益和社会的公平正义。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。