结论：孩子在家长的看护下参加劳动，是否会被认定为童工，需根据具体情况判断，核心在于劳动的性质、目的以及是否符合相关法律法规对童工的定义。

分析：

1. 童工的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人被用人单位非法招用，从事有经济收入的劳动或者个体劳动的儿童、少年。这里的关键点在于“被用人单位非法招用”和“从事有经济收入的劳动”。

2. 家长看护下的劳动性质：

   • 如果孩子是在家长的看护下，参与家庭内部的劳动，如家务劳动、家庭农场或家庭作坊中的辅助性工作，且这种劳动并非以获取经济收入为主要目的，而是出于家庭责任、教育或体验生活的考虑，那么这种劳动通常不会被认定为童工。
   • 然而，如果孩子是在家长的安排下，为第三方（如邻居、亲戚或小型企业）提供劳动，并因此获得报酬，且这种劳动超出了家庭内部的辅助性工作范畴，那么就有可能被认定为童工，尤其是当这种劳动对孩子的身心健康造成不良影响时。

3. 年龄与劳动强度的考量：

   • 即使孩子是在家长的看护下劳动，也需要考虑其年龄和劳动强度。未满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，长时间或高强度的劳动可能对其造成损害。因此，即使不是以获取经济收入为目的，过度的劳动也可能违反相关法律法规对未成年人保护的规定。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果孩子的劳动被认定为童工，用人单位（包括家长如果安排孩子为第三方劳动）可能面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。同时，孩子的身心健康也可能受到损害，影响其未来的成长和发展。

建议：

• 家长应确保孩子的劳动活动符合其年龄和身心发展特点，避免安排孩子从事过重或有害的劳动。
• 如果孩子需要参与劳动活动，应优先考虑家庭内部的辅助性工作，并确保这种劳动不会对孩子的身心健康造成不良影响。
• 家长应了解并遵守相关法律法规对童工的定义和保护规定，避免因无知而违法。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“家庭内部的辅助性工作”与“为第三方提供的劳动”可能存在一定的模糊性。因此，家长在安排孩子劳动时应谨慎行事，必要时可咨询专业律师或相关部门的意见。
• 随着社会的发展和法律法规的完善，对童工的保护力度可能会进一步加强。家长应关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的行为符合法律要求。

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