未经过家长同意雇佣童工是违法的，应当立即停止雇佣，并可能面临法律处罚。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，未满16周岁的未成年人被视为童工，任何单位或个人不得雇佣童工从事劳动，除非是在文化、艺术、体育等领域经过特定批准的情况。
   • 雇佣童工不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法中的相关规定，如拐骗儿童罪、强迫劳动罪等。

2. 法律责任：

   • 如果发现雇佣童工的情况，劳动监察部门将依法进行调查，并根据情节轻重对雇主进行处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照、甚至刑事责任。
   • 同时，雇主还需要承担对童工造成的损害赔偿责任，包括但不限于工资、医疗费用、精神损害赔偿等。

3. 应对措施：

   • 对于已经雇佣的童工，应立即停止雇佣，并妥善安排其返回原居住地或交由其法定监护人照顾。
   • 如果童工在工作中受到伤害，雇主应负责治疗并承担全部医疗费用，同时按照法律规定进行赔偿。
   • 雇主应加强对劳动法律法规的学习，确保在招聘、用工过程中严格遵守法律法规，避免类似情况再次发生。

4. 预防建议：

   • 在招聘员工时，应严格核查应聘者的年龄和身份，确保不雇佣童工。
   • 对于需要雇佣未成年人的特殊情况（如文化、艺术、体育等领域），应依法办理相关审批手续，并确保未成年人的合法权益得到保障。

总之，未经过家长同意雇佣童工是违法的，雇主应立即停止雇佣，并承担相应的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。