招用童工是违法的，无论童工是否自愿。这一结论基于我国现行的法律法规，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、童工的定义与法律规定
童工指的是未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条以及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用不满16周岁的未成年人。这一规定确保了未成年人在成长过程中能够得到充分的保护和关爱，避免他们因过早参与劳动而受到身心伤害。
二、自愿打工不影响违法性质
即便童工表示“自愿”打工，也不能改变招用童工行为的违法性质。这是因为童工由于年龄较小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力。他们可能无法充分理解打工的后果，也无法有效维护自己的权益。因此，法律对使用童工的行为进行了严格禁止，以保护未成年人的合法权益和身心健康。
三、对用人单位的处罚措施
用人单位非法招用童工的，将面临严厉的法律制裁。具体包括：
罚款：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更加严重，可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或从重处罚。
责令改正与吊销营业执照：劳动行政部门将责令用人单位改正违法行为；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
承担返送费用：用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
四、对介绍童工就业的单位或个人的处罚
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，同样会受到法律制裁。由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构若违反此规定，还将被吊销职业介绍许可证。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
五、特殊情况下的例外
虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这些单位必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。
六、社会影响与企业责任
除了法律制裁外，招聘童工还会对企业的社会形象和声誉造成严重损害。一个负责任的企业应该尊重和保护未成年人的权益，通过合法渠道招聘成年员工。同时，企业也应该加强对员工的培训和管理，确保他们了解并遵守相关法律法规。
七、公众监督与举报
公众在发现有企业或个人存在招用童工的违法行为时，应及时向相关部门举报。这不仅可以协助打击这种违法行为，保护未成年人的合法权益，还可以促进社会的公平与正义。
总结与建议：
招用童工是违法的，无论童工是否自愿。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人从事任何形式的劳动活动。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护和关注，共同营造一个健康、安全的成长环境。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。