使用童工将面临严重的法律后果，这些后果涵盖民事、行政及刑事多个层面。以下是对此问题的详细阐述与分析：
一、民事责任
支付报酬与费用：
- 用人单位若使用童工，必须依法向童工支付劳动报酬。若被责令限期改正，还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
- 举例：假设某企业非法雇佣了一名15岁的童工，工作了一个月后被发现。该企业不仅需要支付这名童工一个月的工资，还需承担其回家的交通和食宿费用。
承担赔偿责任：
- 童工若患病或受伤，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。对于伤残或死亡的童工，用人单位除面临其他处罚外，还需一次性给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算，包括但不限于医疗费用、康复费用、生活补助、残疾赔偿金、死亡赔偿金及丧葬费等。
- 举例：如果上述童工在工作中受伤，企业需要承担其全部医疗费用，并根据伤残程度支付相应的残疾赔偿金。
二、行政责任
罚款：
- 用人单位使用童工，将面临每使用一名童工每月处5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工或存在其他严重情节，罚款将提高至每使用一名童工每月处1万元。
- 举例：如果某企业非法雇佣了两名童工，且其中一名在有毒物品作业场所工作，那么该企业将面临每月至少1.5万元的罚款（1名童工5000元+1名童工在有毒场所1万元）。
吊销营业执照：
- 用人单位若逾期不改，除加重罚款外，还将由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到降级或撤职的行政处分。
- 举例：如果上述企业被责令改正后仍未改正，其营业执照可能被吊销，导致企业无法继续经营。
三、刑事责任
强迫劳动罪等：
- 拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定追究刑事责任。
- 举例：如果某企业强迫童工从事高强度的体力劳动，导致童工严重伤残，那么该企业的直接责任人员可能面临刑事追责，包括有期徒刑和罚金等。
雇用童工从事危重劳动罪：
- 违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或高危环境下劳动的，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若此行为造成事故，还将依据数罪并罚的规定进行处罚。
- 举例：如果某企业非法雇佣童工从事危险作业，且情节严重，那么该企业的直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
四、社会声誉与经济风险
- 社会声誉损害：使用童工会严重影响企业的社会形象和声誉。一旦被发现，企业可能面临公众的强烈谴责和抵制，进而对其业务发展和市场竞争力造成不利影响。
- 经济风险：除了可能的罚款和赔偿外，企业还需支付被雇佣童工的工资、福利及医疗费用等额外负担。同时，童工通常缺乏技能和经验，工作效率和安全性较低，可能给企业带来生产效率下降、事故频发等潜在的经济损失和风险。
综上所述，使用童工是严重违法的行为，其法律后果极为严重。用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的行为，保护未成年人的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。