使用未满16岁童工的后果是严重的，并且涉及多个法律层面和社会层面。以下是对这一行为的详细分析：
一、法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予的处罚。若情节严重，还可能被提请相关行政机关撤销营业执照或民办非企业单位登记。
- 例如，某企业使用了3名童工，持续2个月，那么该企业将面临至少3×5000×2=30000元的罚款，并可能面临更严厉的行政处罚。
刑事责任：
- 若使用童工的行为构成犯罪，如雇用童工从事危重劳动，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，还将面临更长的刑期和更高的罚金。
二、社会后果
损害儿童权益：
- 使用童工会剥夺儿童的受教育权利，影响他们的身心健康发展。儿童过早进入劳动力市场，可能错过接受正规教育的机会，导致知识和技能储备不足，进而影响其未来的职业发展和生活质量。
引发社会问题：
- 使用童工破坏了社会的公平和正义原则，容易引发公众的不满和不安情绪。同时，童工的存在也可能导致劳动力市场的扭曲，影响正常的就业秩序。
三、经济后果
对企业声誉的影响：
- 一旦企业使用童工的行为被曝光，将对其声誉造成严重损害。消费者可能会抵制该企业的产品或服务，合作伙伴也可能会终止与该企业的合作关系。
增加潜在成本：
- 除了可能面临的罚款外，企业还可能需要承担因使用童工而产生的其他潜在成本，如为童工提供必要的医疗救治费用、补偿因工伤导致的损失等。此外，如果企业因使用童工而被责令整改或停产整顿，还会造成生产经营的中断和经济损失。
综上所述，使用未满16岁童工的后果是极其严重的。不仅面临法律上的严厉制裁，还会对社会和企业造成深远的负面影响。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并通过合法渠道招聘员工。如果您有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。