雇佣童工是严重违反法律法规的行为，将面临多方面的法律后果，包括民事责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事责任
支付报酬与经济补偿：
- 用人单位必须依法向童工支付劳动报酬，这是最基本的法律责任。
- 若用人单位停止使用童工，可能还需给予一定的经济补偿，具体根据实际情况和法律规定来确定。
医疗与赔偿责任：
- 如果童工在受雇期间患病或受伤，用人单位需负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 若童工伤残或死亡，用人单位除可能面临行政处罚外，还需一次性向伤残童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额通常按国家工伤保险规定计算，确保受伤害童工及其家庭的基本权益得到保障。
二、行政责任
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位每使用一名童工，将面临每月5000元的罚款。若在规定期限内不改正，罚款标准将提升至每月1万元。
- 在有毒物品作业场所使用童工的，将按照相关条例规定的罚款幅度或从重处罚，以体现对童工保护的特别重视。
吊销营业执照：
- 对于逾期不改或情节严重的用人单位，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记，这是对用人单位的严厉制裁。
行政处分：
- 相关国家机关工作人员在监督检查中发现使用童工情况而不予制止、纠正、查处的，或违反规定发放身份证、营业执照的，将依法给予行政处分；构成犯罪的，还将追究刑事责任，以确保公职人员依法履职。
三、刑事责任
雇用童工从事危重劳动罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下劳动的，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这是对雇佣童工行为的最严厉制裁。
数罪并罚：
- 若因雇佣童工造成事故，又构成其他犯罪的，如故意伤害罪、过失致人死亡罪等，将依照数罪并罚的规定进行处罚，以体现法律的公正和严厉。
强迫劳动罪：
- 以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的，包括童工，也将面临严厉的刑事处罚，这是对强迫劳动行为的严厉打击。
总结与建议：
雇佣童工不仅违法，更对未成年人的身心健康造成极大伤害，同时也破坏了社会的公平和正义。因此，各用人单位应严格遵守法律法规，坚决禁止招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。作为社会的一员，我们也有责任和义务监督并举报雇佣童工的行为，共同维护未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。