雇佣童工是严重违反我国法律法规的行为，用人单位将面临行政责任、民事责任乃至刑事责任的严厉处罚。以下是对此问题的详细解析：
一、行政责任
罚款处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位若非法使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或存在其他严重情节，将按照相关法规规定的更高罚款幅度或从重处罚。
- 若用人单位在收到责令改正通知后，仍不将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚。
吊销执照与行政处分：
- 用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不改正的，由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 若用人单位是国家机关、事业单位，且存在使用童工的行为，将由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分。
职业介绍机构处罚：
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
- 职业中介机构若违反此规定，还将被吊销职业介绍许可证。
二、民事责任
- 童工患病或受伤，用人单位需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
- 童工伤残或死亡，用人单位除可能面临吊销营业执照或撤销登记外，还需一次性赔偿伤残童工或死亡童工的直系亲属，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
三、刑事责任
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若雇佣童工的行为造成事故，并构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。此外，若行为构成故意伤害罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等，也将依法追究刑事责任。
四、其他相关责任
- 送返费用承担：无论何种情况，用人单位或使用童工的个人都需承担将童工送回原居住地所需的全部交通和食宿费用。
- 社会监督与举报：保护未成年人是全社会的共同责任。任何组织和个人若发现有人雇佣童工或存在其他侵害未成年人权益的行为，应及时向有关部门举报和投诉。
总结与建议：
雇佣童工不仅严重侵害了未成年人的合法权益，也违反了国家的法律法规。各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动活动。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。若您发现有人雇佣童工或存在其他侵害未成年人权益的行为，请及时向有关部门举报和投诉。
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