雇佣未满16周岁的未成年人，即我们通常所说的雇佣童工，是明确的违法行为，并且会面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律后果概述
雇佣童工将受到法律的严格制裁，这包括行政处罚、民事责任，甚至在严重情况下会涉及刑事责任。这些处罚措施旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们被剥削和滥用。
二、行政处罚
罚款：
- 根据相关法律法规，用人单位非法招用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这一罚款标准旨在通过经济手段遏制雇佣童工的行为。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更为严厉，可能按照每使用一名童工每月处更高金额罚款的标准，或从重处罚。
吊销许可证与营业执照：
- 对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，劳动保障行政部门将给予罚款处罚。若职业中介机构有此行为，其职业介绍许可证将被吊销。
- 用人单位若经劳动保障行政部门责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人的，将面临更严厉的处罚，包括按照每使用一名童工每月处更高金额罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
三、民事责任
- 用人单位需承担对童工造成损害的赔偿责任。这包括治疗期间的全部医疗和生活费用，以及若童工身体受到损害后，用人单位需支付的残疾赔偿金等民事赔偿费用。这些费用旨在确保童工在受到伤害后能够得到充分的医疗和康复支持。
四、刑事责任
- 在严重情况下，如用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。例如，强迫劳动罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
五、特殊情形处理
- 需要注意的是，文艺、体育单位在获得未成年人的父母或其他监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这一例外情况必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利得到充分保障。未经许可擅自招用的，同样会面临处罚。
六、总结与建议
雇佣未满16周岁的未成年人是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成经济上的损失，还可能引发严重的法律责任和社会问题。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护意识，共同营造一个安全、健康、和谐的成长环境。
如果您或您身边的人遇到了雇佣童工的情况，请及时向当地劳动保障行政部门或相关机构举报，以维护未成年人的合法权益。