单位招聘未成年人的处罚措施相当严格，具体会根据未成年人的年龄以及招聘情形来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、行政处罚

对于招聘未满16周岁的未成年人，也就是童工，单位将面临以下行政处罚：

1. 罚款：

   • 用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。
   • 如果在有毒物品作业场所使用童工，或者逾期不改正，罚款将加重至每月每名童工1万元。

2. 吊销执照与行政处分：

   • 逾期不改正或情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位，还将对直接责任人员给予行政处分。

3. 其他措施：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，期间所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、针对中介和个人的处罚

• 如果职业中介机构或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，将面临5000元/人的罚款，并且职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。
• 对于无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记的单位使用或介绍童工就业的，罚款将加倍。

三、民事责任

用人单位还需承担因招用未成年人而造成的民事赔偿责任，这包括但不限于童工治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。

四、刑事责任

在更为严重的情况下，如果用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。这可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。

五、法律依据

这些处罚措施都是基于《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定制定的。任何单位或个人都不得招聘未满16周岁的未成年人，违反者将面临严重的法律后果。

综上所述，单位在招聘时应严格遵守相关法律法规，确保不招用未成年人，以保护未成年人的合法权益和维护社会秩序的稳定。