招聘未成年工作可能涉及违法，具体处罚需根据实际情况来定。一般来说，有以下几种可能的情况和对应的法律责任：
雇佣童工：
- 如果招聘的是未满16周岁的未成年人，即童工，那么根据《禁止使用童工规定》，用人单位将被责令限期改正，并处以罚款。情节严重的，还可能面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会给予相应处罚。
非法用工：
- 如果招聘的未成年人已满16周岁但未满18周岁，且用人单位未按照法律规定与其签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。此外，如果因此造成未成年人权益受损，用人单位还需承担民事赔偿责任。
其他违法行为：
- 如果在招聘未成年人过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者用人单位提供的劳动条件恶劣、危害未成年人身心健康等，那么用人单位和相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，招聘未成年人工作必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。如果你或你的企业面临相关问题，建议及时咨询专业律师，以便准确了解法律责任并采取相应的应对措施。