您好，关于用工标准年龄的问题，我国有明确的法律规定。法定最低用工年龄为16周岁，这是为了保护未成年人的合法权益及身心健康，同时维护劳动力市场的规范。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，任何用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人，即禁止雇佣童工。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律给予了特殊的劳动保护。用人单位不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并且应定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康。

另外，虽然劳动法没有明确规定最大用工年龄，但通常认为到达法定退休年龄后，劳动者不再适合继续工作。法定退休年龄因性别和工作性质而异，一般男性为60周岁，女性为50周岁（管理岗位为55周岁）。超过法定退休年龄的劳动者，单位可以聘用，但需要签订劳务合同而非劳动合同。

如果用人单位违反用工年龄规定，比如非法招用未满16周岁的未成年人，将面临严厉的罚款处罚，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。同时，为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位也将受到罚款处罚。如果拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工死亡、严重伤残的，还将依法追究刑事责任。

因此，用人单位在招聘和使用劳动力时，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，并特别注意对未成年工和特定行业劳动者的特殊保护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。