结论：招十六周岁的员工，一般情况下并不犯法，但需要遵守特定的法律规定和限制。

详细分析：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，十六周岁以上的公民被视为具有完全民事行为能力，可以独立参与民事活动，包括签订劳动合同和从事劳动工作。因此，招聘十六周岁的员工，在法律上是被允许的。

2. 特殊保护规定：

   • 尽管十六周岁的员工可以合法工作，但法律对他们仍有一定的特殊保护。例如，根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 此外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作。

3. 劳动合同与权益保障：

   • 招聘十六周岁的员工时，用人单位应当与他们签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保障员工的合法权益。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，招聘未满十六周岁的未成年人工作，或者安排未成年工从事禁忌劳动、不进行健康检查等，将可能面临法律责任，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 遵守法律规定：用人单位在招聘十六周岁的员工时，应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 加强健康管理：对未成年工进行定期的健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作，避免潜在的健康风险。
• 完善劳动合同：与未成年工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。

后续行动：

• 如果您作为用人单位，在招聘十六周岁的员工时有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。
• 如果您是十六周岁的员工或其家属，对用人单位的招聘行为或劳动合同内容有疑问，也可以向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。