未成年不可以去电子厂工作，具体分析如下：

1. 法律明确禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人劳动权益的强制性保护，旨在防止未成年人因过早进入职场而影响身心健康和受教育权。电子厂作为典型的用工单位，必须遵守这一规定。

2. 特殊情况例外：若未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源（如独立生活且无其他经济支持），则法律允许其从事与年龄、体力相适应的工作。但电子厂的工作通常涉及长时间站立、操作精密设备或接触化学物质，可能超出未成年人的体力承受范围，因此实践中仍需谨慎评估。

3. 法律责任风险：若用人单位违法招用未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。情节严重的，还可能被吊销营业执照。对于未成年人本人而言，若因工作导致人身损害，用人单位需承担更高的赔偿责任。

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