您好，针对您提出的“未满18岁已满16岁是否可以去电子厂工作”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《未成年工特殊保护规定》以及相关法律法规，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被定义为未成年工。这类劳动者在法律上是允许被招用的，但必须受到特殊的保护。
对于未成年工，用人单位有明确的责任和义务：
不得安排从事特定范围的劳动：这包括一些对未成年工身体健康可能造成危害的作业，如接尘作业、有毒作业、高处作业等。电子厂的工作环境通常不会涉及这些极端作业，但仍需确保工作环境符合对未成年工的保护标准。
定期进行健康检查：用人单位需要在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁时（如果距前一次体检时间已超过半年）进行健康检查，以确保他们的身体状况适合所从事的工作。
执行登记制度：用人单位在招收未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工必须持此证上岗。
提供职业安全卫生教育和培训：在未成年工上岗前，用人单位应对其进行相关的职业安全卫生教育和培训，以确保他们了解并遵守工作场所的安全规定。
遵守工种、劳动时间、劳动强度的规定：用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
针对您的情况，如果您已经年满16周岁，理论上是可以被电子厂招用的，但电子厂必须遵守上述对未成年工的特殊保护规定。同时，您也有权要求电子厂提供符合法律规定的工作环境和条件。
最后，我想强调的是，虽然法律允许未成年工被招用，但保护未成年工的合法权益和身心健康是至关重要的。如果您在电子厂工作过程中遇到任何不符合法律规定的情况，都有权向相关部门投诉并寻求帮助。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。