您好，关于您提出的“满16周岁是否可以去电子厂上班”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，满16周岁的未成年人是可以被合法招用的，但前提是必须符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位在招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人时，需要特别注意以下几点：
行业限制：
- 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。不过，电子厂通常不属于这类场所，所以这一点在电子厂用工上一般不构成限制。
工种与劳动强度限制：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在电子厂中，需要确保未成年工不被安排到存在有毒有害物质、高强度体力劳动或其他可能危害其身心健康的岗位上。
健康检查与保护措施：
- 用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，并执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，以保障未成年工的身心健康。
法律责任：
- 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚；情节严重的，还可能被吊销营业执照，并依法承担民事责任或刑事责任。
针对您的情况，如果您已经满16周岁，并且希望去电子厂上班，那么您需要确保：
- 电子厂是合法经营、符合用工规定的单位；
- 您被安排的岗位不会涉及有毒有害物质、高强度体力劳动或其他可能危害您身心健康的劳动；
- 用人单位会定期对您进行健康检查，并执行国家相关的保护措施。
最后，我建议您在入职前仔细了解用人单位的用工规定和岗位情况，确保自己的权益得到保障。同时，如果您在用工过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以及时向劳动行政部门或相关机构寻求帮助。