未成年工在电子厂被要求一天工作9个小时，这一行为是否违法，需根据未成年工的具体年龄以及工作时间的具体安排来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未成年工的定义与保护法规
未成年工，根据《未成年工特殊保护规定》，指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国法律对未成年工有特殊的保护规定，旨在保障他们的身心健康和合法权益。
二、未成年工的工作时间限制
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 同时，该法第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，且不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。虽然该条款未直接规定工作时间，但强调了保护未成年工身心健康的原则。
具体工作时间限制：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，这一规定主要针对成年劳动者。
- 对于未成年工，虽然法律没有直接规定每日具体的工作小时数上限，但考虑到他们的身心发育特点，任何超过合理限度的工作时间安排都可能被视为违法，特别是当这种安排可能危害到他们的身心健康时。
- 此外，如果未成年工的工作属于“过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动”，则无论工作时间长短，都可能构成违法。
特殊情况下的工作时间：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务或突发事件，用人单位可能需要安排未成年工加班。但即便如此，也必须严格遵守法律关于加班的限制，并确保加班不会危害未成年工的身心健康。
- 更重要的是，任何加班安排都应基于未成年工的自愿，并支付相应的加班费。如果用人单位未经未成年工同意或未支付加班费而强制其加班，则构成违法。
三、针对本案例的具体分析
- 在本案例中，未成年工被要求一天工作9个小时。这一安排明显超过了通常的每日八小时工作制，且未考虑未成年工的身心发育特点。
- 除非该工作属于非常特殊且紧急的情况，且已得到未成年工及其监护人的明确同意，并支付了相应的加班费，否则这一安排很可能构成违法。
- 此外，如果电子厂的工作环境或工作内容对未成年工的身心健康构成潜在危害（如存在有毒有害物质、高强度体力劳动等），则无论工作时间长短，都可能违反法律对未成年工的特殊保护规定。
四、建议与措施
- 对于未成年工及其监护人：如果发现用人单位存在违法安排工作时间或工作条件的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守法律对未成年工的特殊保护规定，合理安排工作时间和工作条件，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。
综上所述，未成年工在电子厂被要求一天工作9个小时，这一行为很可能构成违法，具体取决于工作内容的性质以及是否得到了未成年工及其监护人的同意。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。