未成年工作超过10小时是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《劳动法》的相关规定，对未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）的工作时间有明确的限制。具体来说：
- 每日工作时间：未成年工每日工作时间不得超过8小时。
- 加班限制：在特殊情况下，如需要加班，每日工作时间也不得超过9小时，并且必须保证未成年工有足够的休息时间。
违法后果
如果用人单位违反上述规定，让未成年工工作超过法定时间，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行警告、责令改正，并可能处以罚款。
- 民事赔偿：未成年工或其法定代理人有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
- 刑事责任：在严重情况下，如因长时间工作导致未成年工身心健康受到严重损害，用人单位的相关责任人员可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
实际建议
- 了解自身权益：未成年工应了解自己的工作时间限制和权益，如果发现用人单位违反规定，应及时向劳动行政部门或工会反映。
- 保留证据：在工作过程中，未成年工应保留好与工作时间相关的证据，如考勤记录、工作安排等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果遇到用人单位违法安排工作时间的情况，未成年工或其法定代理人可以向劳动行政部门投诉，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李超律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询）。
特殊情况说明
虽然一般情况下未成年工的工作时间受到严格限制，但在某些特殊行业或岗位，如文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未成年工，并且经过劳动行政部门批准，可以不受上述工作时间限制。但即便如此，也必须确保未成年工的身心健康不受损害，并为其提供必要的保护措施。
综上所述，未成年工作超过10小时是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。