每天工作超过10小时是否违法，这主要取决于具体的工作制度、行业特点以及是否获得了相应的加班补偿等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求。
   • 如果劳动者每天工作超过10小时，且没有获得相应的加班补偿（如加班费或调休），那么这种行为通常被视为违法。用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、可能面临的行政处罚等。

2. 综合计算工时制和不定时工作制下的情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，用人单位可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
   • 在这些工时制度下，劳动者的工作时间可能并不严格遵循每日8小时、每周44小时的标准。但是，即使实行这些特殊工时制度，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要获得劳动行政部门的批准。
   • 如果劳动者在这些特殊工时制度下每天工作超过10小时，但平均工作时间未超过法定标准，且获得了相应的加班补偿（如果适用），那么这种行为可能不被视为违法。

3. 加班补偿的重要性：

   • 无论实行何种工时制度，如果劳动者需要加班工作，用人单位都需要按照法律规定支付加班费或提供调休等补偿措施。
   • 加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定。例如，在标准工时制度下，工作日加班通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者因加班工作导致身体健康受损或其他损失，还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果你发现自己每天工作超过10小时且未获得相应的加班补偿，或者用人单位未按照法律规定实行特殊工时制度，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其改正违法行为并支付相应的加班费。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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