未满17岁工作12个小时是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从年龄与工作时间限制的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特殊保护，明确规定了他们的工作时间。一般来说，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时（在保障其身体健康的条件下，可以适当延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。因此，未满17岁的劳动者工作12个小时，明显超出了法定的工作时间限制。

2. 从保护未成年工身心健康的角度：

   • 未成年工正处于身体发育的关键时期，长时间的工作可能会对他们的身体健康造成不良影响。法律对未成年工的工作时间进行限制，正是为了保护他们的身心健康，确保他们有足够的休息和娱乐时间，促进他们的全面发展。因此，让未满17岁的劳动者工作12个小时，不仅违反了法律规定，也违背了保护未成年工身心健康的初衷。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排未满17岁的劳动者工作12个小时，将可能面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律规定，合理安排未成年工的工作时间，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。
• 对于未成年工来说，如果发现自己被安排了超时工作，应当及时向用人单位提出异议，并可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于家长或监护人来说，也应当关注未成年工的工作情况，确保他们不被安排超时工作，维护他们的合法权益。

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