结论前置：未成年上班工作十一个小时是否合法，需根据未成年人的具体年龄和工作性质来判断。对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，一般情况下每日工作超过8小时即违法；对于不满16周岁的童工，任何形式的工作都是违法的，更不用说每天工作11小时。

详细分析：

1. 对于已满16周岁不满18周岁的未成年工：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于未成年工。因此，如果安排已满16周岁不满18周岁的未成年工每天工作11小时，显然超出了法定的日工作时长，属于违法行为。
   • 特殊情况：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十一条允许用人单位在特定条件下延长工作时间，但这一条款的适用也需考虑未成年工的特殊保护。未成年工由于身体发育尚未成熟，长时间连续高强度工作可能对其身心健康造成不良影响。因此，即使需要延长工作时间，也应严格控制在法定范围内，并确保未成年工的身心健康得到充分保障。
   • 非全日制工作：如果未成年工从事的是非全日制工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工一般以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若超过此限制，同样构成违法。

2. 对于不满16周岁的童工：

   • 法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。使用童工是严重违法的行为，不仅侵害了未成年人的身心健康和受教育权利，还会受到严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等。因此，对于不满16周岁的童工，任何形式的工作都是违法的，更不用说每天工作11小时了。

3. 特殊劳动保护与举报机制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这意味着未成年工在工作时间、工作条件等方面应得到更严格的保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
   • 如果发现用人单位存在违法使用未成年工或童工的情况，劳动者或相关人员应及时向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护未成年人的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用不满16周岁的童工，并合理安排已满16周岁不满18周岁的未成年工的工作时间，确保其身心健康得到充分保障。
• 对于劳动者或相关人员而言，如果发现用人单位存在违法使用未成年工或童工的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护未成年人的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法使用未成年工或童工，将可能面临罚款、吊销营业执照等严厉处罚。同时，用人单位还需承担因违法行为给未成年工造成的损害赔偿责任。

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