工厂雇佣未成年人并安排其从事有毒工作，这一行为是违法的，且可能涉及多个方面的违法情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 雇佣未成年人违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响其全面发展。
   • 如果工厂雇佣了未满十六周岁的未成年人，那么这一行为就违反了上述法律规定，工厂将面临法律责任，包括可能的罚款、责令改正等。

2. 安排未成年人从事有毒工作违法：

   • 即使未成年人已经达到法定工作年龄（如已满十六周岁但未满十八周岁），工厂也不能安排他们从事有毒有害的工作。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权等权利，任何组织或者个人不得安排未成年人从事有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 有毒工作通常会对未成年人的身体健康造成严重损害，甚至可能影响其未来的生育能力和生活质量。因此，工厂安排未成年人从事此类工作，不仅违反了法律规定，也严重侵害了未成年人的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 对于工厂雇佣未成年人并安排其从事有毒工作的行为，相关部门（如劳动监察部门）有权进行查处，并依法对工厂进行处罚。处罚措施可能包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。
   • 如果未成年人的身体健康因此受到损害，工厂还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如强迫劳动罪、重大责任事故罪等），相关责任人员还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议立即向当地的劳动监察部门或相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律途径和维权方式。

作为专注于劳动纠纷领域的律师，我深知此类问题的严重性和复杂性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。