组织未成年去歌厅上班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反未成年人保护法：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。歌厅等娱乐场所通常不属于国家另有规定的可以招用未成年人的特殊行业。因此，组织未成年去歌厅上班，明显违反了这一法律规定。
   • 同时，该法还规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。即使未成年人已满十六周岁，如果歌厅被认定为不适宜未成年人活动的场所，那么招用他们也是违法的。

2. 违反劳动法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们被剥削和滥用。组织未成年去歌厅上班，无疑违反了这一劳动法的规定。

实际后果角度

1. 对未成年人的伤害：

   • 未成年人正处于身心发展的关键时期，他们缺乏足够的社会经验和自我保护能力。在歌厅等复杂环境中工作，可能会使他们面临各种风险和危害，如性骚扰、暴力、毒品等。这些都会对他们的身心健康造成严重的伤害。

2. 法律责任：

   • 组织未成年去歌厅上班的行为，一旦被发现，将面临严厉的法律制裁。相关责任人可能会被处以罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，承担刑事责任。同时，用人单位也可能因招用未成年人而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议与措施

1. 增强法律意识：

   • 作为组织者或用人单位，应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，不得招用未成年人从事不适宜的工作。

2. 加强监管与执法：

   • 相关部门应加强对歌厅等娱乐场所的监管力度，确保他们不招用未成年人。同时，对于发现的违法行为，应依法进行严厉打击和处罚。

3. 提供合法就业机会：

   • 对于已满十六周岁的未成年人，如果他们希望工作，应引导他们寻找合法的就业机会，如参加职业技能培训、进入正规企业工作等。

如果你或你身边的人遇到了组织未成年去歌厅上班的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。