若未成年人在KTV上班，老板可能会因涉及雇佣童工等违法行为而面临刑事处罚，但具体是否判刑及判刑的轻重，需根据案件的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对雇佣童工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若KTV老板违反此规定，招用未满十六周岁的未成年人工作，则构成违法行为。
二、老板可能面临的法律责任
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对违反规定招用未成年人的用人单位进行查处，责令其改正，并处以罚款。
刑事处罚：
- 若KTV老板的行为情节严重，如长期、大量雇佣童工，或者对童工进行虐待、剥削等，可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等行为，可以处以有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
三、影响判刑的因素
雇佣童工的数量和时长：
- 雇佣的童工数量越多、时长越长，老板的违法行为越严重，可能面临的刑事处罚也越重。
对童工的待遇和工作环境：
- 若老板对童工进行虐待、剥削，或者提供恶劣的工作环境，将加重其违法行为的性质，可能面临更严厉的刑事处罚。
老板的认罪态度和悔罪表现：
- 老板在案件中的认罪态度和悔罪表现，也是法院在量刑时会考虑的因素。若老板能够积极认罪、悔罪，并采取措施纠正违法行为，可能获得从轻或减轻处罚的机会。
四、建议与措施
立即停止违法行为：
- 若KTV老板已经雇佣了未成年人，应立即停止这一违法行为，并妥善安排未成年人的去向。
积极配合调查：
- 在相关部门进行调查时，老板应积极配合，如实提供情况，争取从轻或减轻处罚的机会。
加强法律意识和合规管理：
- KTV老板应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免再次发生类似违法行为。同时，应建立合规管理制度，确保用工行为的合法性和规范性。
若您或他人遇到类似情况，建议及时向相关部门举报，并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供更详细的法律咨询和辩护服务。