结论：介绍未成年人在KTV上班是否犯法，需根据未成年人的具体年龄以及介绍行为的具体情况来判断。若介绍的是未满16周岁的未成年人，则介绍行为违法；若介绍的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，则需根据工作性质及是否违反相关保护规定来判断。
详细分析：
介绍未满16周岁的未成年人到KTV上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业或提供营利性活动场所（如KTV），将受到劳动保障行政部门的严厉处罚。
- 处罚措施包括：责令停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款；无违法所得的，也将处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
介绍已满16周岁但未满18周岁的未成年人到KTV上班：
- 已满16周岁的未成年人，在法律上被视为具备劳动能力，可以与用人单位签订正式的劳动合同，并依法享有劳动法规定的劳动者的各项权利。因此，从年龄角度来看，介绍此类未成年人到KTV上班本身并不直接违法。
- 但需注意：KTV等娱乐场所可能涉及不适宜未成年人接触的内容，且存在特定法律限制和风险。若KTV安排未成年工从事法律禁止的工作类型（如矿山井下、有毒有害等劳动），或违反工作时间限制，则属于违法行为。
- 特殊保护规定：根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位招用未成年工时，应当对其进行定期健康检查，并确保其工作环境安全、健康。同时，不得安排其从事法律禁止的劳动类型。
KTV等娱乐场所的特殊限制：
- 除了上述针对未成年工的保护规定外，KTV等娱乐场所本身还受到《娱乐场所管理条例》的约束。该条例规定，娱乐场所及其从业人员不得提供或从事以营利为目的的陪侍，这对于未成年人来说尤其需要注意，以避免触犯法律或损害自身权益。
- 若KTV违反相关规定，允许未成年人进入或招聘其作为员工，将面临相关部门的依法处罚，并可能被吊销营业执照。
法律建议：
- 对于介绍人：在介绍未成年人到KTV上班前，务必确认其年龄及工作性质是否符合法律法规要求。若涉及未满16周岁的未成年人，则绝对禁止介绍；若涉及已满16周岁的未成年人，也需确保工作性质合法且符合相关保护规定。
- 对于KTV等用人单位：应严格遵守相关法律法规及政策规定，不得雇佣未成年人从事任何形式的工作（除非符合特定条件且已获得相关批准）。同时，应加强对员工的培训和管理，确保其了解并遵守相关法律法规及政策规定。
- 对于家长和社会：应加强对未成年人的引导和教育，帮助其树立正确的职业观和价值观。同时，应加强对KTV等娱乐场所的监督和举报力度，共同维护未成年人的合法权益。
可能后果：
- 若违反相关法律法规及政策规定介绍未成年人到KTV上班，介绍人及用人单位均可能面临严厉的行政处罚和可能的刑事责任。
- 对于未成年人本人而言，从事不适宜的工作可能对其身心健康造成损害，并影响其未来的职业发展和社会适应能力。
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