使用未成年员工是否违法，核心在于未成年人的年龄以及公司是否遵循了相关法律法规，具体分析如下：

1. 招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人

   • 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁的未成年人。因此，此阶段的未成年人可以被雇佣，属于未成年工。
   • 特殊保护规定：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。
   • 企业责任：企业在雇佣未成年工时，需提供适合其年龄和身体状况的劳动条件，确保劳动强度适中，并采取必要的劳动保护措施。例如，避免安排他们从事过重的体力劳动，确保工作环境安全无害，并定期为他们进行健康检查。

2. 招用未满十六周岁的未成年人

   • 违法性：通常情况下，公司招用未满十六周岁的未成年人是违法的，这种行为构成使用童工。
   • 法律责任：
     • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准为每使用一名童工每月5000元。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。
     • 用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。
     • 若逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销等严重后果。
     • 在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，还可能依法追究刑事责任。

总结与建议： 公司在雇佣未成年人时，必须严格遵守国家法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽可合法雇佣，但需遵循特殊保护规定，如限制工作范围、定期健康检查等；对于未满十六周岁的未成年人，则坚决不能雇佣，以免触犯法律。

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