您好，关于“录用未成年是否合法”的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及相关法律法规来判断。

首先，未满16周岁的未成年人是不允许被任何单位招用的，这是根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条以及《禁止使用童工规定》第二条等法律法规明确规定的。这些法律旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，防止他们被过早地卷入劳动市场，从而影响其成长和发展。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，他们属于未成年工，受到法律的特殊保护。根据相关法律法规，招用已满16周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，对于未成年学生，原则上也不得安排夜班。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，文艺、体育和特种工艺单位在经过特定审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人作为专业文艺工作者或运动员。但这种情况属于例外，且必须严格遵守相关法律法规的规定。

综上所述，录用未成年是否合法，关键在于未成年人的年龄以及是否符合相关法律法规的规定。对于未满16周岁的未成年人，任何单位都不得招用；对于已满16周岁但未满18周岁的未成年学生，虽然可以被招用，但必须受到法律的特殊保护，且不得从事危害其身心健康的劳动或危险作业。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际生活中正确应用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。