核心结论：非法录用未成年人的情况下，未成年人本身一般无需承担法律责任，但可能面临权益受损风险，可通过多种途径维护自身权益；同时，用人单位将面临严厉的法律处罚。以下为你详细阐述：

针对未成年人自身

1. 无需承担录用环节的法律责任：在非法录用未成年人的事件中，未成年人通常是受害者，并非违法行为的实施者，所以一般不会因被非法录用这一行为本身而承担法律责任。例如，用人单位在未核实未成年人年龄、未遵循法定程序的情况下录用未成年人，过错在于用人单位，未成年人不存在过错。
2. 权益受损时的维权途径
   • 与用人单位协商：未成年人可以在监护人的陪同下，尝试与用人单位友好沟通，说明情况，要求用人单位停止违法行为，如安排合适的工作岗位、提供符合规定的劳动条件和待遇等。例如，若用人单位安排未成年人从事超出其年龄和身体承受能力的工作，未成年人可与用人单位协商调整工作内容。
   • 向劳动监察部门投诉：未成年人及其监护人可以向当地劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查检查，责令其改正违法行为，并可给予相应的行政处罚。比如，劳动监察部门可要求用人单位立即辞退非法录用的未成年人，并按照规定支付相应的劳动报酬和经济补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商不成，且劳动监察部门的处理结果未能满足未成年人的权益诉求，未成年人可以在监护人的帮助下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿因非法录用给未成年人造成的损失等。

针对用人单位

1. 面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位非法录用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2. 可能承担刑事责任：如果用人单位使用童工造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法有关规定追究刑事责任。例如，用人单位因安排童工从事危险作业，导致童工受到严重伤害甚至死亡，用人单位的相关责任人可能会被以过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等罪名追究刑事责任。