招聘中的男女歧视既侵犯了劳动权，也侵犯了平等权。以下是对此结论的详细分析：

一. 侵犯劳动权

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（除非是国家规定的不适合妇女的工种或岗位）。这表明，性别歧视直接违反了劳动者依法享有的就业权利，即劳动权。
• 实例说明：如果一家公司在招聘时明确表示只招聘男性，那么这种行为就剥夺了女性应聘者的就业机会，从而侵犯了她们的劳动权。

二. 侵犯平等权

• 法律依据：根据《中华人民共和国宪法》第三十三条，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。同时，《中华人民共和国就业促进法》第三条也规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因性别等因素而受歧视。这些条款共同构成了平等权的法律基础，而性别歧视显然违反了这一原则。
• 实例说明：在招聘过程中，如果用人单位因为性别而对应聘者进行区别对待，那么这种区别对待就构成了对平等原则的侵犯，即侵犯了应聘者的平等权。

综上所述，招聘中的男女歧视不仅侵犯了劳动者的劳动权，也侵犯了他们的平等权。这种歧视行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。