男人以招聘为由侵犯女人是犯法的，这种行为可能涉及多种违法犯罪情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从性侵犯的角度：

   • 如果男人在招聘过程中，以暴力、胁迫或者其他手段强行与女性发生性关系，这构成强奸罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。若存在奸淫不满十四周岁的幼女、在公共场所当众强奸妇女、二人以上轮奸等情形，刑罚将更为严厉。

2. 从诈骗与性侵犯结合的角度：

   • 如果男人以招聘为幌子，虚构事实或隐瞒真相，诱骗女性进入特定场所或情境，进而实施性侵犯，这种行为不仅构成强奸罪，还可能同时构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。虽然在此情境下，男人的主要目的可能并非骗取财物，但其虚构招聘事实的行为仍可能满足诈骗罪的构成要件，不过，在司法实践中，通常会根据主要犯罪目的和犯罪行为来定性，若性侵犯行为更为突出，则可能以强奸罪为主罪进行处罚。

3. 从侵犯人格权的角度：

   • 男人的行为还侵犯了女性的人格权，包括性自主权、名誉权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。男人以招聘为由侵犯女性，不仅是对其性自主权的严重侵犯，也可能对其名誉造成损害，女性有权要求男人承担民事侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

法律建议：

• 对于受害女性而言，应立即报警，并尽可能保留相关证据，如聊天记录、通话录音、现场照片或视频等，以便警方能够迅速展开调查并固定证据。
• 同时，受害女性也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求男人承担民事侵权责任，以维护自己的合法权益。
• 对于社会而言，应加强对招聘市场的监管，提高女性的自我保护意识，防止类似事件再次发生。

可能法律后果：

• 男人一旦被定罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑等。
• 同时，男人还需承担民事赔偿责任，赔偿受害女性因此遭受的损失。

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