不招女工这一行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，用人单位在招聘过程中，不能以性别为由拒绝招聘女性劳动者，否则就构成了性别歧视，违反了法律规定。
二、可能存在的例外情况
虽然法律明确规定了平等就业的原则，但在某些特定情况下，不招女工可能并不构成违法。例如：
岗位性质特殊：如果某些岗位由于工作性质、工作环境或工作条件的特殊性，确实不适合女性劳动者从事，且这种不适合性是基于客观的生理或安全因素，而非主观的性别偏见，那么用人单位在招聘时明确不招女工可能并不违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其合理性。
法律法规另有规定：在某些特定行业或领域，法律法规可能明确规定了某些岗位只能由男性或女性从事。这种情况下，用人单位按照法律法规的规定进行招聘，不招女工或男工是合法的。
三、法律后果与建议
如果用人单位违反了平等就业的原则，以性别为由拒绝招聘女性劳动者，那么女性劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。
建议：
对于求职者：如果你在求职过程中遇到了不招女工的情况，首先可以尝试与用人单位沟通，了解其拒绝招聘的具体原因。如果认为用人单位的行为构成了性别歧视，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在招聘过程中，应严格遵守法律法规的规定，不得以性别为由拒绝招聘女性劳动者。如果确实存在岗位性质特殊或法律法规另有规定的情况，应在招聘公告中明确说明，并准备好相应的证据来证明其合理性。
总之，不招女工这一行为在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。