企业不招女性是会受到处罚的。这种行为构成了性别歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也强调了这一原则，并明确禁止以性别为由的就业歧视。

2. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条，如果企业实施就业歧视，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。这意味着，企业不仅可能面临法律诉讼，还可能因此承担相应的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。在某些特殊行业或岗位，如妇产科的助产士岗位，由于工作内容涉及女性隐私和特殊的生理护理需求，只招女性可能不构成违法。但这并不意味着所有情况下只招女性都是合法的，需要具体问题具体分析。

4. 建议与措施：

   • 对于求职者来说，如果遇到招聘过程中存在性别歧视的情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门进行调查和处理。
   • 对于企业来说，应遵守法律法规，确保招聘过程的公正性和透明度，避免任何形式的就业歧视。同时，也应积极倡导平等、公正的就业观念，共同营造一个公平、和谐的就业环境。

综上所述，企业不招女性是会受到处罚的，这种行为违反了相关法律法规，并可能因此承担法律责任。因此，无论是求职者还是企业，都应充分了解相关法律法规，确保招聘和求职过程的合法性和公正性。