公司女性员工过少并不会直接导致公司受到处罚。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律未规定性别比例要求：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司必须保持一定的女性员工比例。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，确保公平就业，而非对公司的员工性别构成进行具体规定。

2. 平等就业原则：

   • 劳动法强调平等就业原则，即劳动者在就业过程中不应因性别、种族、宗教等因素而受到歧视。公司招聘员工时，应基于岗位需求、应聘者能力等因素进行选拔，而非单纯考虑性别。因此，女性员工数量的多少，并不直接反映公司是否违反了平等就业原则。

3. 特殊行业或岗位的例外：

   • 虽然一般情况下公司女性员工过少不会受到处罚，但在某些特殊行业或岗位中，可能因工作性质、安全要求等因素，对性别有特定要求。然而，这种要求通常是基于工作实际需要，而非单纯为了平衡性别比例。即使如此，这些要求也需符合法律法规，不能构成对劳动者的歧视。

4. 公司内部政策与文化：

   • 公司女性员工数量的多少，也可能受到公司内部政策、文化等因素的影响。例如，某些公司可能更注重多元化和包容性，积极招聘和培养女性员工；而另一些公司则可能因行业特点、历史原因等因素，女性员工比例相对较低。但这些内部因素并不构成法律上的处罚依据。

建议与注意事项：

• 公司应遵守劳动法律法规，确保平等就业，不因性别等因素对劳动者进行歧视。
• 在招聘和选拔员工时，公司应基于岗位需求、应聘者能力等因素进行综合考虑，而非单纯追求性别平衡。
• 若公司希望提高女性员工比例，可以通过制定相关政策、提供培训和发展机会等方式进行积极引导，而非采取强制或歧视性措施。

如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。