是否会被罚款取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的合规性，具体分情况说明如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定迟到罚款条款，且该条款不违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，经民主程序公示后，可作为管理依据。若公司通过合法程序制定了考勤制度，明确迟到罚款标准（如迟到10分钟扣20元），且罚款金额未超过月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），则该条款可能被认定为有效。但需注意：

   • 罚款需与员工实际损失挂钩（如因迟到导致公司额外支出）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 制度需已向员工公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）。

2. 若公司规章制度或劳动合同未约定罚款，或条款违法

   • 无约定时：公司无权单方面罚款，员工可拒绝支付。
     
   • 条款违法时：若罚款金额过高（如超过月工资20%）、未公示制度、或以罚款替代正常管理（如未提供改进机会直接扣款），则条款可能被认定为无效。此时员工可通过劳动仲裁主张返还罚款，或要求公司赔偿因违法扣款导致的损失。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如江苏、广东）明确禁止企业以罚款形式处罚员工，仅允许通过扣减绩效、警告等方式管理。若公司所在地有此类规定，即使制度合法，罚款行为也可能被认定为违法。

建议行动：

• 若您面临罚款，可先核对公司制度是否公示、条款是否合法、罚款是否超标；
  
• 若认为罚款不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留考勤记录、罚款通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。