关于律师上班迟到是否会被罚款的问题，这实际上取决于律师与其所在律师事务所（或用人单位）之间的劳动合同以及单位内部的规章制度。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果律师与律师事务所签订的劳动合同中明确规定了迟到要罚款，且罚款的金额、方式等都清晰合理，同时该规定也经过了合法的制定程序（如经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知劳动者），那么这种罚款在一定程度上是具有法律效力的。但需要注意的是，罚款的金额通常不应超过当天工资的一定比例，且应确保不违反相关法律法规的规定。

二、劳动合同无约定的情况

如果劳动合同中没有明确规定迟到要罚款，而律师事务所擅自对迟到的律师进行罚款，那么这种行为是违法的。因为工资是劳动者通过劳动应得的报酬，用人单位无权随意克扣。在这种情况下，律师可以与律师事务所进行协商，要求其返还罚款；若协商不成，律师可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令律师事务所限期支付工资，并加付赔偿金；律师也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、法律层面的考量

从法律角度来看，罚款属于行政处罚手段，只有具备行政处罚权的行政机关才能依法实施。用人单位（包括律师事务所）虽然有权依法制定规章制度来规范员工的工作纪律，但这些规章制度必须合理、合法，且不能违反相关法律法规的规定。如果规章制度中设定了迟到罚款等不合理条款，很可能因缺乏法律依据而不被认可。

四、建议与总结

对于律师而言，如果担心迟到被罚款的问题，建议在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工作纪律和罚款的规定。如果合同中没有明确规定或规定不合理，可以与律师事务所进行协商修改。同时，律师也应遵守单位的规章制度和工作纪律，尽量避免迟到等违规行为的发生。

综上所述，律师上班迟到是否会被罚款取决于劳动合同和单位规章制度的约定以及相关法律法规的规定。在遇到此类问题时，建议律师先与单位进行沟通协商，若协商不成则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。